{"id":1351,"date":"2015-05-11T09:07:23","date_gmt":"2015-05-11T09:07:23","guid":{"rendered":"http:\/\/demo.vslaws.com\/?p=411"},"modified":"2015-05-11T09:07:23","modified_gmt":"2015-05-11T09:07:23","slug":"five-important-facts-about-workers-compensation-in-new-jersey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vclaws.com\/es\/five-important-facts-about-workers-compensation-in-new-jersey\/","title":{"rendered":"Cinco hechos importantes sobre la compensaci\u00f3n laboral en Nueva Jersey"},"content":{"rendered":"<p>Ya sea escalando rascacielos, operando gr\u00faas, trabajando con maquinaria compleja o llevando bandejas de comida a las mesas de clientes hambrientos, cada empleado coquetea con la posibilidad de lesionarse en el trabajo en alg\u00fan momento. Si ha sufrido un accidente laboral, su empleador es responsable de brindarle los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Desafortunadamente, ese proceso conlleva su propio conjunto de preguntas y posible confusi\u00f3n. Nuestros abogados en <a href=\"http:\/\/www.vslaws.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vlasac &amp; Shmaruk, LLC<\/a> Tenemos m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia y estamos aqu\u00ed para ayudar. Para asegurarnos de que sus derechos est\u00e9n protegidos y que sus preguntas sean respondidas, hemos compilado la siguiente lista de 5 datos importantes sobre compensaci\u00f3n laboral para Nueva Jersey.<\/p>\n<p><b>La compensaci\u00f3n laboral es un sistema sin culpa<br \/>\n<\/b>Tendr\u00eda derecho a estos beneficios incluso si su negligencia caus\u00f3 el accidente. Los \u00fanicos requisitos para ser elegible son que usted sufra una lesi\u00f3n, enfermedad o dolencia en el curso de su empleo. Adem\u00e1s, siempre que su lesi\u00f3n est\u00e9 relacionada con el trabajo, puede dejar la empresa y seguir recibiendo los mismos beneficios. Esto tambi\u00e9n se aplica si lo han despedido o lo han despedido por cualquier motivo; cualquier lesi\u00f3n sufrida mientras estaba en ese trabajo califica.<\/p>\n<p><b>Hay varios tipos de beneficios disponibles <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Beneficios M\u00e9dicos: La Compa\u00f1\u00eda de Seguros de Compensaci\u00f3n para Trabajadores debe proporcionar todo el tratamiento m\u00e9dico necesario. Sin embargo, pueden elegir el m\u00e9dico que les brindar\u00e1 el tratamiento.<\/li>\n<li>Beneficios por incapacidad temporal: si ha perdido salario debido a una lesi\u00f3n sufrida en el trabajo, puede recibir hasta 70% de su salario semanal promedio a trav\u00e9s de beneficios por incapacidad temporal.<\/li>\n<li>Beneficios de incapacidad permanente parcial y total: despu\u00e9s de que usted sea liberado de la atenci\u00f3n m\u00e9dica activa, es posible que tenga derecho a recuperar dinero para compensar una condici\u00f3n de incapacidad permanente que afecta su vida diaria o laboral. La incapacidad permanente puede ser parcial o total, dependiendo de si eres capaz de volver a trabajar o no podr\u00e1s volver a trabajar nunca m\u00e1s. Se le puede pagar una incapacidad permanente parcial incluso si puede regresar a su trabajo habitual y ganar el mismo salario o un salario mayor que cuando se lesion\u00f3. Si sus lesiones le impiden realizar cualquier trabajo, entonces puede tener derecho a recibir beneficios por incapacidad total permanente por el resto de su vida. La tasa de beneficio es la misma que la tasa de incapacidad temporal, pero puede estar sujeta a reducci\u00f3n si recibe beneficios por incapacidad del Seguro Social o cualquier otro beneficio por incapacidad a largo plazo.<\/li>\n<li>Beneficios por fallecimiento: en el desafortunado caso de que un ser querido muera como resultado de una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo, sus c\u00f3nyuges e hijos naturales pueden tener derecho a beneficios seg\u00fan la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores. Los beneficios tambi\u00e9n pueden estar disponibles para otros dependientes, seg\u00fan las circunstancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien nadie desear\u00eda estos escenarios, nuestros abogados de <a href=\"http:\/\/www.vslaws.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vlasac &amp; Shmaruk, LLC<\/a>\u00a0puede ayudarle a determinar su elegibilidad para recibir beneficios. Comun\u00edquese con nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral de Nueva Jersey para asegurarse de que usted y su familia reciban la asistencia que merecen.<\/p>\n<p><b>No lo pueden despedir por presentar una solicitud<br \/>\n<\/b>Su empleador no puede despedirlo ni tomar represalias contra usted por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, pueden despedirlo si no puede regresar a trabajar despu\u00e9s de la lesi\u00f3n. Algunos trabajadores est\u00e1n protegidos por la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar de 1993 (FMLA). Esta ley federal proporciona hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cuando no puede trabajar debido a una enfermedad personal, si necesita tiempo libre para cuidar a otros miembros de la familia o por el nacimiento o adopci\u00f3n de un ni\u00f1o. Dicha licencia deber\u00e1 solicitarse por escrito.<\/p>\n<p><b>Sus beneficios no est\u00e1n sujetos a impuestos<\/b><br \/>\nLos beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores no est\u00e1n sujetos al impuesto sobre la renta federal o estatal. \u00a1Salud por eso! Pero tenga en cuenta que cualquier beneficio por Incapacidad del Seguro Social (SSD) recibido debido a la lesi\u00f3n est\u00e1 sujeto a impuestos.<\/p>\n<p><b>Pago de honorarios de abogados<br \/>\n<\/b>En la compensaci\u00f3n laboral, no se paga ninguna tarifa por adelantado. En cambio, el tribunal determinar\u00e1 los honorarios aplicables por los servicios de su abogado al final del caso. El monto se basa en lo que recuper\u00f3 y generalmente se divide entre usted y la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador.<\/p>\n<p>En <a href=\"http:\/\/www.vslaws.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vlasac &amp; Shmaruk, LLC<\/a>, sabemos que esta informaci\u00f3n no facilita el proceso; el papeleo puede ser complicado y el camino hacia los beneficios puede estar lleno de baches. Si tiene alguna pregunta sobre los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA) o la Ley Federal de Compensaci\u00f3n para Trabajadores (FECA), o si su reclamo fue denegado, llame a nuestros abogados de accidentes laborales para obtener ayuda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya sea escalando rascacielos, operando gr\u00faas, trabajando con maquinaria compleja o llevando bandejas de comida a las mesas de clientes hambrientos, cada empleado coquetea con la posibilidad de lesionarse en el trabajo en alg\u00fan momento. Si ha sufrido un accidente laboral, su empleador es responsable de brindarle los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Lamentablemente, ese proceso llega [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal-news-blog"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Five Important Facts about Workers\u2019 Compensation in New Jersey - Vlasac &amp; Cassidy Law LLC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vclaws.com\/es\/five-important-facts-about-workers-compensation-in-new-jersey\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Five Important Facts about Workers\u2019 Compensation in New Jersey - Vlasac &amp; Cassidy Law LLC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Whether scaling skyscrapers, operating cranes, working with complex machinery or running trays of food to tables of hungry patrons, every employee flirts with the possibility of injuring themselves on the job at some point. 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